Perustelut
Virka- tai työehtosopimusten velvoittavien määräysten tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan kunta- ja hyvinvointialan yleisen virka ja työehtosopimuksen (KVTES) pääsopimuksen III luvussa määritellyn neuvottelumenettelyn mukaisesti. Paikallisneuvotteluissa pyritään selvittämään tulkintaerimielisyys ja ratkaisemaan asia. Mikäli paikallisneuvotteluissa ei saavuteta yksimielisyyttä, voi paikallinen neuvotteluosapuoli saattaa asian käsiteltäväksi keskusneuvotteluissa Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ja ao. pääsopijajärjestön kesken. Erimielisyyteen päättyneet paikallisneuvottelut tuodaan tiedoksi kaupunginhallitukselle.
JUKO ry on pyytänyt paikallisneuvottelua KVTES:n VII luvun 9 § 2 mom. tulkinnasta ja soveltamisesta. Sopimusmääräys koskee luottamusedustajan palkkausta. Määräyksen tarkoituksena on turvata, että kokonaan perustehtävästään luottamusedustajan tehtävään vapautetun henkilön palkka ei laske luottamustehtävän hoitamisen vuoksi. JUKO ry on katsonut työnantajan muuttaneen perusteettomasti pääluottamusedustajan palkanmaksun perusteita kesken luottamustehtäväkauden.
Pääluottamusedustajan palkkausperusteen muutos liittyy koko Tredun vuosityöajassa työskentelevää henkilöstöä koskevaan työaikajärjestelmän muutokseen. Muutos koskee näin ollen lehtorin tehtävää, jota pääluottamusedustaja hoitaisi, ellei olisi vapautettu luottamusedustajan tehtävään.
Edellä mainitun sopimusmääräyksen tarkoituksena on turvata luottamusedustajan tehtävässä toimivan henkilön palkkakehitystä ja varmistaa, että palkkaa maksetaan vastaavan suuruisena, mitä henkilö todennäköisesti olisi ansainnut varsinaista työtään tehdessään. Määräyksen soveltamisohjeessa todetaan, että sopimusmääräyksen tarkoituksena on varmistaa, että kokonaan opetustehtävästä vapautetun pääluottamusedustajan palkka ei laske luottamustehtävän hoitamisen vuoksi. Palkkauksen muutos ei kyseessä olevassa asiassa liity luottamustehtävän hoitamiseen. Koska edellä mainittu työaikajärjestelmän muutos koskee koko Tredun opetushenkilöstöä, ei työnantajalla ole asiallista perustetta soveltaa pääluottamusedustajan palkan määräytymiseen muusta henkilöstöstä poikkeavaa perustetta tai aikataulua. Pääluottamusedustajalle maksetaan sopimusmääräyksen mukaisesti vastaavaa palkkaa, mitä hänelle maksettaisiin omassa varsinaisessa tehtävässään lehtorina. Työnantaja varmisti ennen muutoksen toteuttamista ja vielä uudestaan ennen paikallisneuvottelujen käymistä, että Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n näkemys edellä mainitun sopimuskohdan tulkinnasta vastaa työnantajan tulkintaa.
Asiassa on käyty paikallisneuvottelut, jotka päättyivät erimielisinä.
Kuntalain 39 §:n 1 mom. 4) kohdan sekä Tampereen kaupungin hallintosäännön (2.9.2025) 14.1 §:n 11. kohdan mukaisesti kaupunginhallitus edustaa kaupunkia työnantajana ja vastaa kaupungin henkilöstöpolitiikasta.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Yli-Rajala Juha, Konsernijohtaja
Paikallisneuvottelupöytäkirja OVTES osio C:ssä vuosityöajassa olevan pääluottamusedustajan vuosityöajaksi vahvistetusta tuntimäärästä merkitään tiedoksi.