Perustelut
Toimitusjohtaja Pekka Pirhonen:
Tampereen kaupungin liikelaitosten johtosäännön mukaan johtokunnan tehtävänä on päättää henkilöstösuunnitelmasta. Johtokunnalle myös raportoidaan henkilöstösuunnitelman toteutumisesta.
Vuoden 2021 tammi-elokuussa on palkallisia henkilötyövuosia kertynyt yhteensä 243, missä laskua edellisvuoteen on runsaat 23 henkilötyövuotta. Taustalla on joukkoliikenteen tilaajan omalta tuotannolta vähentynyt suoritetilaus.
Tilaajalta saadun suoritearvion perusteella on Tampereen Kaupunkiliikenne Liikelaitos laatinut vuodelle 2022 määrällisen henkilöstösuunnitelman. Saadun suoritetilausarvion mukainen tilattavien linjatuntien määrä laskee merkittävästi vuoteen 2021 verrattuna. Tämän perusteella vuoden 2022 palkallisten henkilöstötyövuosien määräksi on arvioitu 300, mikä on 25 vähemmän kuin vuoden 2021 päivitetty ennuste. Suunnitelma on käsitelty myös henkilöstön edustajan kanssa 6.9.2021.
Päätösehdotus oli
Esittelijä
-
Pirhonen Pekka, Toimitusjohtaja
Toimitusjohtaja Pekka Pirhonen:
Tampereen Kaupunkiliikenne Liikelaitoksen johtokunta päättää, hyväksyä esitetyn henkilöstösuunnitelmaraportin tammi-elokuun 2021 osalta ja hyväksyä vuoden 2022 määrällisen henkilöstösuunnitelman.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.