Kaupunginhallitus, kokous 22.8.2022

Lataa  Kuuntele 

§ 309 Sisäisen tarkastuksen vuosisuunnitelman 2022 päivitys 

TRE:3664/00.05.02/2021

Valmistelija

  • Ruski Heini, Tarkastuspäällikkö

Valmistelijan yhteystiedot

Tarkastuspäällikkö Heini Ruski, puh. 041 730 0921, etunimi.sukunimi@tampere.fi

Lisätietoja päätöksestä

Lakimies Juha Perämaa, puh. 040 503 9038, etunimi.sukunimi@tampere.fi

Perustelut

Konsernimääräyksen (Sisäisen tarkastuksen tehtävät ja toiminta, 5.8.2021) mukaan sisäinen tarkastus laatii ja esittää vuosittain toimintaympäristön ja riskien analysointeihin perustuvan toimintasuunnitelman ja resurssitarpeet kaupunginhallitukselle, pormestarille ja konsernijohtajalle. Sisäinen tarkastus on laatinut vuoden 2021 lopulla vuoden 2022 vuosisuunnitelman, joka toteutetaan pääosin ostopalveluja hyödyntämällä.

Vuoden 2022 vuosisuunnitelmaa on nyt päivitetty vastaamaan paremmin ajankohtaisia tunnistettuja riskejä.

KPMG Oy Ab on sisäisen tarkastuksen uusi sopimuskumppani, joka toteuttaa pääosan vuosisuunnitelman tarkastuksista. Yhteyshenkilönä on Harri Leppiniemi. KPMG esittäytyy kaupunginhallitukselle.

Liitteenä oleva sisäisen tarkastuksen vuosisuunnitelma on julkisuuslain perusteella salassa pidettävä asiakirja. (JulkL (621/1999) 24.1 §:n 15-kohta).

Päätösehdotus oli

Esittelijä

  • Yli-Rajala Juha, Konsernijohtaja

Sisäisen tarkastuksen päivitetty vuosisuunnitelma 2022 merkitään tiedoksi.

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Kokouskäsittely

Kaupunginhallitus myönsi läsnäolo- ja puheoikeuden tarkastuspäällikkö Heini Ruskille sekä KPMG Oy Ab:n Advisory Partner Harri Leppiniemelle ja Advisory Senior Manager Maliina Hakala-Kiviselle. He olivat läsnä kokouksessa asian käsittelyn aikana ja poistuivat ennen päätöksentekoa.

Tiedoksi

Heini Ruski

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimusta tai kunnallisvalitusta ei saa tehdä päätöksestä, joka koskee:

-vain valmistelua tai täytäntöönpanoa (KuntaL 136 §)
-virka- tai työehtosopimuksen tulkintaa tai soveltamista ja viranhaltija on jäsenenä viranhaltijayhdistyksessä, jolla on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa (KVhl 50 § 2 mom.)
-etuosto-oikeuden käyttämättä jättämistä (EtuostoL 22 §)