Perustelut
Työhyvinvoinnin asiantuntijayritys KivaQ Oy toteutti kaupunginhallituksen konsernijaoston toimeksiannosta ja omistajaohjausyksikön koordinoimana kaupunkikonsernitasoisen työhyvinvointikyselyn. Se oli järjestyksessään neljäs kaupungin tytäryhteisöistä tehty työhyvinvointitutkimus. Aiemmat on tehty vuosina 2017, 2018 ja 2019-2020 sekä 2022.
KivaQ teki tutkimuksen Tampereen tytäryhtiöistä toisen kerran sen jälkeen, kun se voitti keväällä 2022 toteutetun palvelukilpailutuksen. KivaQ:n tutkimuksen toteutus ja tulosten asteikot poikkeavat aiemman palvelutuottajan (vuodet 2017-2021) tutkimuksesta ja siksi sen tulokset ovat verrannollisia vain vuoden 2022 tutkimuksen tuloksiin.
Kaupunkikonsernin tytäryhteisöille suunnatun yhteisen kyselyn tavoitteena on omistajaohjausnäkökulmasta muodostaa kokonaiskuva kaupunkikonsernin työhyvinvoinnista. Kyselystä saatavalla tiedolla tuetaan tytäryhteisöjen liiketoimintalähtöistä työhyvinvoinnin kehittämistä ja koko Tampereen kaupunkikonsernin johtamista.
Käytetty KivaQ W -työhyvinvointikysely sisälsi seitsemän vakiokysymystä, jotka kattoivat kuinka kivaa oli tulla töihin, työn mielekkyyden, hallinnan tunteen, työyhteisön viihtyvyyden, esihenkilöiden toiminnan, työpaikan pysyvyyden ja vaikutusmahdollisuudet työssä.
Kyselyyn vastasi 1 800/2 816 työntekijää syyskuun ja marraskuun välisenä aikana, mikä edusti 63,9 prosentin vastausprosenttia. 21 tytäryhteisöstä 16:ssa KivaQ W -indeksi oli korkeampi verrattuna KivaQn yli 43 000 vastauksen vertailuaineistoon. Indeksi vaihteli 6,98:n ja 8,80:n välillä asteikolla 1,00–10,00, ja vastausprosentit vaihtelivat huomattavasti 31,5 prosentista 100,0 prosenttiin.
Kokonaisuutena kun lasketaan yhteinen KivaQ W -indeksi kaikille tytäryhteisöille työhyvinvoinnin taso on noussut verrattuna vuoteen 2022. Tänä vuonna KivaQ W -indeksi on 7,90, kun viime vuonna se oli 7,80. Muutos on tilastollisesti merkitsevä.
Liite on salassa pidettävä viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetun lain 24.1 §:n 17-kohdan perusteella.
KivaQ Oy esittelee työhyvinvointikyselyn tuloksia tarkemmin kokouksessa.
Päätösehdotus oli
Esittelijä
-
Yli-Rajala Juha, Konsernijohtaja
Tampereen kaupunkikonsernin tytäryhteisöjen työhyvinvointikyselyn tulokset 2023 merkitään tiedoksi.
Hyvinvointikyselyn tulokset lähetetään tiedoksi konserniyhtiöiden hallitusten jäsenille hallitusten puheenjohtajien kautta.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.