Perustelut
Konsernijaosto käsitteli kokouksessaan 26.5.2020 § 49 kaupunkikonsernitasoisen työhyvinvointikyselyn tulokset. Kaupunkikonsernin tytäryhteisöille suunnatun yhteisen kyselyn tavoitteena oli omistajaohjausnäkökulmasta muodostaa kokonaiskuva kaupunkikonsernin työhyvinvoinnista. Talent Vectia toteutti kyselyn 28.10.2019 - 3.4.2020.
Toukokuun tuloksista puuttui Tampereen Särkänniemi Oy, jonka huhtikuun alkuun suunniteltu työhyvinvointikysely siirtyi koronaepidemian takia. Särkänniemen tutkimus on tehty syys- ja lokakuussa 2020. Kyselyn tulosten mukaan yhtiön työhyvinvoinnin kokonaistila on edistynyt hieman, mutta suuressa kuvassa tulostaso ei ole muuttunut olennaisesti vuoden 2018 selvityksestä. Tuloksissa näkyy koronan luoma epävarmuus tulevaisuudesta. Työhyvinvoinnin kokonaisindeksi on melko hyvää tasoa.
Tampereen Seudun Keskuspuhdistamo Oy halusi oma-aloitteisesti teettää työhyvinvointiselvityksen. Tulosten mukaan yhtiön työhyvinvointi-indeksi on hyvää tasoa. Yhtiö on onnistunut kaikilla työhyvinvoinnin osa-alueilla, eikä mikään niistä nouse selkeäksi kehittämiskohteeksi. Aiempaa vertailupohjaa ei ole, koska Tampereen Seudun Keskuspuhdistamo Oy oli ensimmäistä kertaa mukana tutkimuksessa.
Tytäryhteisökohtaisia työhyvinvointiprofiileja koskeva liite on salainen julkisuuslain 24 §:n kohtien 17 ja 20 perusteella.
Päätösehdotus oli
Esittelijä
-
Yli-Rajala Juha, Konsernijohtaja
Tampereen kaupunkikonsernin tytäryhteisöjen Tampereen Särkänniemi Oy:n ja Tampereen Seudun Keskuspuhdistamo Oy:n työhyvinvointikyselyn tulokset merkitään tiedoksi. Hyvinvointikyselyn indeksit ja yhteenvedot lähetetään tiedoksi yhtiöiden hallitusten jäsenille.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.