Perustelut
Tampereen kaupungin kaupunginhallitus on vuoden 2022 ja vuoden 2023 alun aikana keskustellut useaan otteeseen hyvinvointialueiden käynnistymisen edellyttämistä muutoksista Tampereen kaupungin toimintaan. Yksi keskusteluissa esiin noussut teema on hyvinvointijohtamisen vahvistaminen kaupunkiorganisaatiossa. Teema yhdistyy myös kaupungin muuttuneeseen rooliin ja tarpeeseen luoda vahva kumppanuus ja sujuvat yhdyspinnat hyvinvointialueen kanssa. Hyvinvointijohtamisen vahvistamistarvetta lisäävät myös hyvinvoinnin polarisaatio, muuttuva demografia ja toimintaympäristön äkilliset muutokset.
Kaupunginhallituksen kehittämiskokouksen keskustelussa linjattiin 13.2.2023, että Tampereen kaupungin on syytä vahvistaa hyvinvointijohtamisen roolia kaupungin toiminnassa. Lisäksi linjattiin, että asian ohjausrooli tulee olla kaupunginhallituksella, koska kyse on koko kaupungin toimintaan liittyvästä teemasta. Asioiden valmistelua haluttiin vahvistaa konsernihallintoon sijoittuvalla hyvinvointijohtajan tehtävällä.
Konsernihallinnon strategia- ja kehittämisyksikköön esitetään perustettavaksi hyvinvointijohtajan virka 1.6.2023 alkaen. Hyvinvointijohtajan keskeisenä tehtävänä on tukea kaupungin ylintä johtoa ja kaupunginhallitusta hyvinvointijohtamisessa sekä hyvinvointialueen kanssa tehtävän yhteistyön ohjausroolissa. Hyvinvointijohtaja vastaa teemaan liittyvästä valmistelusta ja toimeenpanosta. Lisäksi hyvinvointijohtaja vahvistaa sivistyspalvelujen palvelualueen roolia hyvinvoinnin ja terveyden edistämistyössä. Hyvinvointijohtaja myös koordinoi hyvinvointialueen ja Tampereen kaupungin välisen lakisääteisen neuvottelun sekä yhteistyökokousten valmistelua sekä varmistaa hyvinvointiteeman linkittymisen osasi kaupungin strategista johtamisjärjestelmää.
Perustettavan viran tiedot
Toimintayksikkö: konsernihallinto, strategia- ja kehittämisyksikkö
Tehtävänimike: hyvinvointijohtaja
Kustannuspaikka: 113220
Palvelussuhteen laji: virka
Asema: johtava
Esihenkilö: strategiajohtaja
Virkaehtosopimus: Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus
Hinnoittelu: 99TAE020
Esihenkilöasema: Ei
Työaikamuoto: ei työaikalain piirissä (järjestelmämerkintöjä varten: toimistotyöaika)
Kokonaistyöaika: 100 %
Kelpoisuusvaatimukset: soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja johtamiskokemusta
Palkkakustannukset maksetaan tililtä 401100 ja kustannuspaikalta 113220
Konsernijohtaja päättää viran kiinteän kokonaispalkan erillisellä päätöksellä.
Toimintasääntöjen muutokset vahvistetaan erikseen.
Hallintosäännön 42 §:n mukaan kaupunginhallitus päättää viran perustamisesta silloin, kun se ei kuulu muun toimielimen toimivaltaan.
Päätösehdotus oli
Esittelijä
-
Yli-Rajala Juha, Konsernijohtaja
Konsernihallinnon strategia- ja kehittämisyksikköön perustetaan hyvinvointijohtajan virka 1.6.2023 alkaen.
Perustettavan viran kelpoisuusvaatimukset vahvistetaan esityksen mukaisesti.
Viran täyttäminen edellyttää toimintasääntöjen muuttamista.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.